常任督导员申请表
第1部分：常任督导员申请表
尊敬的领导：您好！首先，非常感谢贵公司给予我在贵公司xx工作的机会。我为此感到无比荣幸。
我于2010年10月22日进入xx实习，根据公司需要，目前从事xx工作。到2011年4月23日，六个月的试用期将到期。根据我公司的规章制度，现郑重申请成为公司正式员工。
我认真、热情、细心，有强烈的责任心和进取精神，勤奋不懈；本人性格开朗，乐于与人沟通，有良好的团队合作意识；我有很强的责任感，确保完成自己的工作并与同事相处融洽。与同事、领导关系融洽，配合完成各项工作；积极学习新的知识和技能，主动向同事学习，利用下班时间充电，提高自己的综合素质。
在过去的六个月里，我在以下部门和岗位进行了实践和学习，并不断成长： （1）客户服务部-基础客户服务岗位（一周） 协助同事现场维护客户： （1）尽力解决客户的要求，如交易软件问题、室内空调、报纸派发等； （2）记录下自己不明白或者超出自己能力范围的事情，比如饮水机、排气扇问题、客户申请座位等，向同事请教； （3）实习结束时，将观察到的问题记录下来并交给主管。 （2）交易部-柜员（两周） 了解交易部的工作流程： 1）与同事协作准备开户，如分发信息、指导客户填写信息等； 2) 归档、核对客户信息； 3）向同事寻求建议，了解客户可能遇到的问题。 (3) 客户服务部-投资咨询团队
1。协助同事提供短信服务：按行业、主题对客户进行分组，编辑上市公司变动信息每日，编辑研究院股票及行业研究报告，负责跟踪每日推荐短信等； 2、接听客户电话，为非柜台客户提供服务和支持； 3、配股、增发、可转债强制认购权证到期等短信、电话提醒； 4、协助部门收集、编辑刊物资料，为其他投资顾问做好支持工作； 5、现场客户指导和服务。 （4）2010年新员工培训（一周） 在为期一周的新员工培训中，我的收获和感受如下： 1）了解了公司总部各部门的架构和业务的基本概况，加深了对公司总部各部门的架构和业务的基本了解，加深了对公司的了解。了解券商认识到，他对公司近年来的发展深感自豪； 2）活动中与同事建立了友谊，有效增强了团队意识，明确了自己的定位； 3）学习时间管理、情绪管理等课程将帮助我在今后的工作中有效实现自我管理和约束，帮助我们顺利实现从学生到职场新人的角色转变。
通过六个月的学习和工作，在xx及同事们的热心帮助和关心下，我受益匪浅： 在客服部基础客服岗位的实习中，我发挥了自己在沟通方面的特长和其他人。在与客户的沟通中，我初步了解了公司客户的类型和不同的需求，以便我在以后的工作中能够及时识别客户类型并提供有针对性的服务； l 通过在交易部门的实习，我认真学习了公司各项基础业务的操作流程，提高了我办理基础业务的熟练程度，能够及时、准确地解答客户在办理基础业务时遇到的问题； l 投资顾问的学习和工作，明确了投资顾问的职责工作定位和发展方向，在每天按时完成日常工作的同时，积极向部门经理及周边同事学习，不断提高自身的专业素质和业务水平，努力尽快将自己的专业知识转化为专业能力，为投资顾问团队的成功运作做出贡献。
当然，我也有很多不足：1）与客户的沟通能力有待进一步提高； 2）对市场趋势的把握，市场分析的深度和全面性还欠缺，尤其是社会分析和技术分析。专业能力有待提高。
综合起来，我认为选择xx是一个正确的选择，原因如下： 1）xx处于金融行业的前沿，能够贴近客户，发挥自身优势； 2）xx领导具有长远眼光、高效、果敢、优秀的领导力和人格； 3）投资顾问团队能够为我们的年轻人提供年轻、活跃、富有挑战、迷人的成长，具有无与伦比的发展前景。平台。为了更好地利用这个平台，更快地成长，我想我今后努力的方向是：从基础工作做起，踏实勤奋，提高业务素质，提高分析能力，力争能够独立工作。年底为客户和公司服务。创造价值。具体来说，在业务上，我们必须：1）全面跟踪市场，研究大势； 2）实时跟踪行业和公司的发展和趋势； 3）按时完成交易日记和周日记，提高投资决策能力。另外，要加强与领导、同事、客户的沟通，了解公司的需求，了解客户的需求，与同事共同进步，与公司共同成长。
最后，相信在全体员工的共同努力下，我们xx的业绩会越来越好，我们xx的明天会更加辉煌。在今后的工作中，作为投顾团队的一员，我会更加努力！
第二部分：主管重新注册申请表
主管重新注册申请表
主管转学申请表1
尊敬的领导：
自从XXXX年进入君豪物业已经快3个月了。在这近3个月的工作和学习中，我深深体会到实践经验与理论知识之间的巨大差异。所谓“从实践中来，从实践中来，从实践中来”。但我却直接从“天上的城堡”跳到了“地上”，成为了一名物业维修员。你可以想象我面临的挑战。尤其是当我从学校出来，被要求自己修理电工时，我更加意识到了自己的体重。我知道，只有付出更多的汗水和努力，才能做好自己的工作，不辜负领导的期望。庆幸的是，单位领导，尤其是我的两位经理，给了我足够的宽容和耐心。再加上同事们毫无保留的“传授解惑”，让我在精神上和工作上都收获了很多。得到了很大的锻炼和提高，取得了很大的进步和巨大的收获。工作近三个月了，接触了很多人和事。我为自己的成长感到高兴的同时，也明白自己还有很多缺点需要改正。
首先需要纠正的是浮躁的心态。有时我们只追求速度而忽视质量。有时我们在做一件事时，忽略了其他事情与这件事的关系，造成不一致。如果没有同事及时纠正我，我又怕自己还不知道，无法提高自己，所以我常常怀着感恩的心态去工作；其次，我对自己的业务不精通。
总结这三个月左右的工作：忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获。我期待着今后继续充满信心地做好工作，也希望领导能给我一个转正员工的机会。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
主管2调动申请表
尊敬的领导：
自20xx年xx年xx年到公司工作以来，我自觉遵守公司的各项规章制度，认真负责地对待自己的工作，对自己高标准、严要求。如果我能做好，我会努力做得更好。
刚接手的时候，我的压力很大。每当我想放弃的时候，我都会对自己说，我能行，我有信心我能做好。在此期间，感谢x总监、x主管及其他同事的帮助、关心和工作支持，以及自己的严格要求！而且对待工作也很认真！我的工作有了很大进步，现在我有信心在我的领域做得更好。谢谢你！
成为正式员工后，我将保持高度的责任感，不断提高自己的业务水平，壮大自己的知识体系，努力在今后的工作中发挥更大的作用，为公司创造价值，也实现我自己的目标。人生追求。
再次感谢公司及同事们的帮助、关心和支持！
鉴于我平时的工作表现，我特意向公司领导申请考虑我的正职工作。
请批准以上申请。
最诚挚的问候
致敬！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
主管3招聘申请表
尊敬的公司领导：
我于20xx年xx月xx日进入公司，成为公司的试用员工。我担任公司的部门经理。我的主要职责是协助公司处理部门事务，涉及公司的人力资源、行政、生产等方面的事务。首先，向总经理及公司全体同事对我工作的大力支持和帮助表示感谢。我还要感谢公司为我提供了施展才华的舞台。同时，通过自己的努力，公司的生产、行政等方面的制度也得到了进一步的完善。
作为公司的一个部门经理，我深知自己的工作职责是协助总经理开展工作，协调部门之间的工作，完善公司的制度，促进公司生产的良性循环，所以沟通协调、制定制度、跟踪生产成了我的三大工作内容。沟通与协调是组织生存和健康发展的必要因素。只有协调各部门之间的工作，才能充分发挥各部门的职能，保证企业生产的顺利进行。该制度是为了更好地维护企业的秩序，保证企业各方面的顺利运转。生产是企业的基础，保证生产顺利、保证公司利润是企业最大的目标。
刚到公司的时候，我在公司遇到了很多问题。作为总经理助理，我感到肩上的任务很重，责任很重，压力更大。有时我什至深感自己无法完成公司布置的任务。完成总经理对我的期望。然而，有压力才有动力。正是基于这种压力，才给了我努力工作的动力。这让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美，也慢慢找到了工作的信心。在工作过程中，公司同事给了我很大的帮助，让我在短时间内了解了公司的情况，熟悉了公司的环境，使我能够顺利的开展各项工作和公司的工作。系统。也正在有序走上标准化之路。
在这段时间的工作中，我尽职尽责地完成了各项工作任务。我相信我所做的一切和我的能力已经被总经理和公司全体同事感受到了。我向总经理提出转正申请，请他慎重考虑。如果我能成为一名全职员工，我将继续以谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，期待与公司共创美好未来！
申请人：xx
20xx年xx月xx月
主管4招聘申请表
尊敬的领导：
您好！
我有幸于5月2日加入xxxxxx，担任直销部人力资源经理。我主要负责本部门各销售部门的人员招聘工作。自从加入公司以来，我尊敬公司领导，遵守公司规定。在公司领导和部门经理的带领下，我团结、协助部门成员积极完成各项工作。 3个月的试用期已满。现根据公司规定制度并申请成为公司正式员工。
目前主要工作汇报如下：
人员招聘：
通过人才市场直接招聘、报纸广告招聘、推广团队招聘、网络招聘四种招聘渠道满足现有门店的人员需求。目前已派出20名新员工（黄山1人、恒大2人、亳州路1人、自营店5人、南门1人、周古堆2人、保和花园3人、红光1人）招聘工作包括通北2人、石埠埠1人、丹霞1人）、仓管员1人（南门）、店员1人（吉桥自营店）、送货员3人。招聘工作基本上可以满足大家的需求。销售部门的用人需求。其他：
1。完成105名老兵交付合同续签；
2。针对目前新奶配送招募困难的情况提出修改方案，经领导批准后完成《奶配送合作协议》的修改；
3。做好新特产定期回访的后续工作，及时了解其产奶量，确保新特产成活率；
工作中需要改进的地方：
1。您需要更加熟悉各门店的区域划分和地理位置；
2。在招聘过程中，请务必尽快确定应聘者信息的真实性。例如，有兼职工作吗？
3。协助主任做好新特快专递的管理工作。例如，新的送货拒绝区域有少量牛奶，或者是偏远的空白区域。
4。开拓新的招聘渠道，特别是招聘难度大的岗位，比如送货员岗位。
以上问题都需要我在今后的工作中一一改进。
需要公司支持：
1。短信群发平台：可以定期向快递员传达公司的消息，节假日期间发送群组问候短信，展现公司的人文关怀。
2。每个月都会评选出工作认真负责、没有被投诉的新快递员，给予物质或现金奖励，以激发其他新快递员的积极性。
3。增加一些新的招聘渠道。
总结：
回顾我的工作，在取得成绩的同时，也存在不足，如何更好地组织管理新的专递，需要进一步改进。在今后的工作中，我会认真总结经验，弥补不足，争取取得更好的成绩！感谢公司领导的指导和关心，感谢全体同仁的支持和帮助！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
第三部分：主管重新注册申请表
主管重新注册申请表1
尊敬的公司领导：
自从20xx年x月x月进入公司已经快2年零3个月了。根据公司需要，我目前担任生产车间生产主管。到今天我已经担任生产主管岗位三个多月了。试用期已满。根据公司规章制度，现应聘全职工作。以下是我试用期工作的简单总结：
1。机遇与挑战并存，压力与动力并存。
通过这近一年的公司重组，我深刻地体会到公司发展速度的不断变化。我们的厂房和设备焕然一新。公司的不断完善和变革给我们带来了发展机遇。通过担任车间班组长、车间领班、现在的生产主管，我深深体会到上级对我的重视。面对这样不断发展的机遇，当然，与公司一起发展的一线生产人员也在发生着巨大的变化。我们的员工年龄不断向低龄化发展。正如葛总在第二期期刊中所写的那样，我们的团队在不断变化，新员工不断增加，老员工心态出现波动，有的人离开了团队等等。面对这样的变化，我仍在尝试摸着石头过河。我怎样才能把这个事情管理好，怎样才能把这个车间管理得更好，怎样才能为公司创造更多的价值？我觉得自己非常勇敢。我也迫切需要不断更新和学习先进的管理知识。在努力提高自身管理能力的同时，我应该在新的岗位上更加努力。
2。我公司迫切需要更先进的科学管理。
我们的一线管理确实很薄弱。我们的班组长主要是老员工。然而，今年我们在新一届领导人的带领下发生了很大的变化。从以前的车间任命到现在的团队长期竞选将有助于选拔更好的一线管理人员。同时，公司将继续向一线输送新招收的大学生，这将在很大程度上有助于提高基层管理人员的文化水平。但我们的基层管理水平还有待进一步提高。很多老一线管理者的思想已经变得麻木。他们被动地接受新的知识和管理方法，很少在学习后应用到我们的车间中。管理层，我们迫切需要这些人行动起来，把公司的发展放在心上。
3。饱满的热情和负责的态度是工作持续改进的基石
记得在上次年会上，我向上级承诺，今年的直通率目标一定会顺利完成。但在这六个月的工作中，有些事情影响了我，车间的一些工作没有做好。 ，工作热情也比以前少了很多，但领导和我沟通后，我深刻认识到了问题，并努力在下半年弥补上半年影响的业绩。年。
4。我们在管理上还存在很多问题
当然，我现在管理的车间还存在这样或那样的问题，还有一些问题我还没有发现，所以我需要继续在这方面努力，努力带领这团队更好。
5。转正后的工作计划：
重点培养车间生产管理队伍完成本职工作。
申请人：
日期：20xx年XX月XX日
主管2调动申请表
尊敬的领导：
你好！
我于20xx年x月x日成为数据管理下载业务主管的试用员工。截至今日，3个月试用期已满。根据公司规章制度，我现申请成为公司正式员工。
试用期间，我负责数据管理和下载的操作。在部门领导和同事的耐心帮助下，我在短时间内适应了公司的工作环境，熟悉了数据管理和下载的整个操作流程。对此，我从以下几个方面总结这三个月来的工作：
1。主要工作是负责数据管理网站的日常运营，包括：环境管理、人员管理、商品管理、价格管理、销售管理、服务管理、促销管理、形象管理、装修管理等，以及协调解决各项工作，保证日常运营正常进行；
2。收集、分析各类门店信息，进行市场调研，及时向运营经理反馈信息，并提供意见和建议；
3。监督员工的流程和日常行为，对员工进行业务知识、管理制度、促销知识、接待服务及相关法律法规的培训。
4。根据市场部的促销活动进行促销工作，对各项促销计划进行协商、实施和跟踪，分析促销效果，提出改进措施。
5。协调解决客户投诉和突发事件，确保客户满意。
三个月的时间，我学到了很多，收获了很多感悟。入职以来，我严格要求自己，认真及时地完成领导交办的每一项任务，主动为领导分忧；主动提交早晚送礼流程、迎送流程等作业手册内容，完善销售汇总表、进度表、现场订单等各种日常作业表格，对工作文件进行分类并存档；虚心向同事学习，对不懂的专业和非专业问题请教，不断提高和充实自己，为公司做出更大的贡献。我喜欢这份工作，并且知道我可以在企业管理领域找到一份职业。
根据这段时间的工作情况和自己的兴趣，我为自己制定了未来的发展规划。我希望未来的工作有一个明确的目标：从日常运营开始，专攻数据管理和下载规划。 、管理等过程，不断学习和发展自己，转化为更高层次的运营管理人才，尽快成为一名独立的运营人员。
对于公司来说，希望能得到更多企业管理方面的培训机会（最好来自更专业的培训机构），从而提高自身素质和专业素养，并有机会去旅行了解和了解发展情况同行业先进的管理方法。
我对数据管理下载的发展充满希望和信心，更渴望能作为一名正式员工在这里工作并实现自己的目标。我特此申请全职工作，恳请领导给予我继续提升自我、实现理想的机会。我将以谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，期待与公司共创美好未来！
申请人：xxx
x、月、x、20xx
主管3招聘申请表
尊敬的公司领导：
我叫xx。我于20xx年2月16日加入公司。根据公司需要，我目前担任订单维护部订单维护员。我工作认真、细心，有强烈的责任感和进取精神。我勤奋又勤奋。对工作有毅力和热情；性格开朗，乐于与人沟通，良好且熟练的沟通能力，团队合作能力强；责任心强，真正完成领导交办的工作，相处和谐融洽，配合各部门负责人顺利完成各项工作任务；积极学习新的知识和技能，关注自身的发展和进步。我自20xx年2月参加工作以来，一直从事订单维护工作。因此，我在短时间内熟悉了公司的基本情况和相关工作，并立即投入工作。工作情况简单总结如下：
在本部门的工作中，我工作勤勤恳恳，得到了部门领导和同事的认可。当然，我在工作中也犯了一些小错误和问题，部门领导及时向我指出，促进了我工作的成熟。如果说前几天我只是通过介绍了解了公司，对公司的了解只是肤浅的，那么随着时间的推移，我对公司有了更深的了解。公司轻松和谐的工作氛围、团结进取的服务以及多样的工作文化让我很快进入了工作角色。这就像一辆正在磨合的新车，一个好的驾驶员会缩短新车的磨合期，并很好地保护新车，使其发挥出最佳性能。
我们公司是优秀的司机，新员工就是新车，需要经过磨合期。在公司的领导下，我会更加严格要求自己。在做好本职工作的同时，我会积极团结同事，做好工作。大家之间的关系。在工作中，我们要不断学习和积累，不断提出问题，解决问题，不断提高自己，这样才能更快更好地完成工作。我相信我一定会做好工作，成为一名优秀的党员，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到，拥有一个和谐协作的团队是非常重要的。拥有积极向上、雄伟的公司和领导力，是员工前进的动力。 xx物业服务公司给了我这样一个表演的舞台。我会珍惜这次机会，为公司的发展尽自己最大的努力。本人特此申请全职就业，希望能够成为公司的全职员工，恳请领导批准。
最诚挚的问候
致敬！
xxx
xx月xx日
主管4招聘申请表
尊敬的公司领导：
首先感谢您给我一个个人发展和学习的机会。自XXXX年7月7日参加工作以来，我工作认真，管理大胆，责任心强。在最短的时间内熟悉环境和相关工作的基本情况，并能够与同事合作，培养每个人的团队意识。善于发现工作中存在的问题并能够快速有效地解决。配合经理处理日常事务，遇到困难时主动承担各种艰巨的任务。现将近期工作汇报如下：
1。培训员工学习《物业管理条例》、《住宅室内装修管理办法》。
2。与经理合作招聘管理员和清洁工。
3。配合完成XXXX花园物业管理方案及各项岗位制度。
4。协调、监督公共设施安装完成情况。
5。配合工程部门处理社区各类问题的整改。
6。填写服务中心各部门的相关表格。
7。完成服务中心各部门档案建立工作。
这两个月的工作让我学到了很多知识，受益匪浅。同时，我也深刻、充分地了解了公司的企业文化和服务理念。也许这两个月的工作表现还没有让领导非常满意，在管理专业上还存在一些不足，但是我以后一定会更加努力。我相信，在公司大家庭的关怀下，我一定能够茁壮成长，有所作为，为公司的发展尽自己的一份力量。
同时希望公司能够为我提供一个独立的舞台，用新的管理模式来展示我的管理能力。
最诚挚的问候
敬礼
申请人：XXX
x、月、x、20xx
主管5招聘申请表
尊敬的人力资源部领导：
我于20xx年4月5日成为公司试用员工，担任餐饮经理。这一个月里，我在营销公司学习了一段时间，通过公司组织的拓展培训和餐饮团队进行了初步接触，为大家准备了2个多小时的培训课程。同事们团结奋进的精神和公司轻松和谐的工作氛围让我很快融入了团队。
糖酒会结束后，根据领导的安排，我于本月11日来到济南市餐饮部办公室。通过这段时间的跟踪观察，我对公司目前的餐饮工作也有了初步的了解。我感觉我们餐饮员工的工作积极性和自觉性很高，顾客对产品也比较满意。但每个月的销量都保持在基本稳定的水平，无论我们的产品、促销、渠道政策等多好，无论员工如何努力，仍然无法突破目前的销售瓶颈，无法摆脱困境。直接面对面的价格促销竞争，销量增加，利润下降的问题。我个人认为这可能是我们现在的销售模式与竞品基本相似的原因之一，因为销售模式的同化必然导致组织结构、渠道、竞争客户的同化。竞品的市场份额比我们大得多。我们采取了和他们一样的营销模式，还没开始就输了。因此，突破同质化竞争的出路或许就是改变销售模式，从销售模式的差异化中寻找机会。一旦这个转变取得突破，或许一切都会顺利进行。
前几天和王老师交流后，我也觉得在餐饮渠道中实行经销商与直营相结合的市场细分方式是一种值得尝试的餐饮发展模式。大致如下：
1。就近发展，增加业务人员有效工作时间，从而提高客户拜访数量和质量；
2。在维护现有经销商——分销商——客户的同样模式下，通过市场细分，早期开发一些酒店，直接经营，一方面提高了新客户的开发和分销能力（由酒店开发）业务人员带货）。另一方面也提高了公司对经销商的管理能力。
3。销售预测。预计销售额增长可达到30%以上。
餐饮的销售增长主要是通过增加新产品和增加顾客数量来实现的。如果我们的客户维护和促销活动基本保持与以前相同的水平并取得类似的销售业绩，那么通过增加直接客户和新产品可以实现30%的增长。
4。建立试点项目。选择农贸市场提前设立联络处作为试点。总结经验后，还将在全区增设和推广一大批其他联络处。
这种模式的建立一方面可以节省渠道费用，降低交易成本。另一方面也降低了开发新客户的难度。只要充分考虑人员执行能力、财务压力、应收账款风险等各种因素，制定一套流程流畅、相对简单的管理和监督方法，自然就能发挥最大的效果。一旦这个销售模式总结固定下来，我们餐饮人员继续遵循，我相信我们一定会在餐饮方面取得突破。
在这一个月的工作中，通过领导和同事的耐心指导，我在短时间内适应了公司的工作环境，基本熟悉了公司的餐饮工作操作流程。我会尽全力充实自己，希望尽快担当起自己的角色，为公司创造价值，期待与同事们共创美好未来！
主管6招聘申请表
尊敬的领导：
您好！
我成为了运营经理的试用员工。截至今日，3个月试用期已满。根据公司规章制度，我现申请成为公司正式员工。
试用期间，我负责. 的运营工作。在部门领导和同事的耐心帮助下，我在短时间内适应了公司的工作环境，熟悉了公司的整个运作流程。对此，我从以下几个方面总结了这三个月的工作：
1。主要工作是负责日常运营工作，包括：环境管理、人事管理、商品管理、价格管理、销售管理、服务管理、促销管理、形象管理、装修管理等，协调解决各项工作，确保日常正常运行；
2。收集、分析门店各种信息，进行市场调研，及时向运营经理反馈信息，并提供意见和建议；
3。监督员工的流程和日常行为，对员工进行业务知识、管理制度、促销知识、接待服务及相关法律法规的培训。
4。根据市场部的促销活动进行促销工作，对各项促销计划进行协商、实施和跟踪，分析促销效果，提出改进措施。
5。协调解决客户投诉和突发事件，确保客户满意。
三个月的时间，我学到了很多，收获了很多感悟。入职以来，我严格要求自己，认真及时地完成领导交办的每一项任务，主动为领导分忧；主动提交早晚仪式流程、迎送流程等作业手册内容，完善销售汇总表、进度报告等。建立现场订单等各类日常作业表格，工作文件分类归档；对不懂的专业和非专业问题虚心向同事学习请教，不断提高和充实自己，为公司做出更大的贡献。我喜欢这份工作，并且知道我可以在企业管理领域找到一份职业。
根据这段时间的工作情况和自己的兴趣，我为自己制定了未来的发展规划。我希望在未来的工作中有一个明确的目标：从日常运营开始，专攻策划、管理等，在这个过程中不断学习、发展自己，转型为更高层次的运营管理人才，独立自主运营商尽快。
对于公司来说，我希望能得到更多关于企业管理方面的培训机会（最好来自更专业的培训机构），从而提高自己的自我素质和职业素养，并有机会去旅行了解和学习同行业的发展和先进的管理方法。
我对公司的发展充满希望和信心，更渴望能作为正式员工在这里工作，实现自己的目标。我特此申请全职工作，恳请领导给予我继续提升自我、实现理想的机会。我将以谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，期待与公司共创美好未来！
申请人：
年月日
主管调动申请表7
尊敬的领导：
自xx年xx年xx年到公司工作以来，我自觉遵守公司的各项规章制度，认真负责地对待自己的工作，以高标准、严要求来要求自己。如果我能做好，我会努力做得更好。
刚接手的时候，我感到压力很大。每当我想放弃的时候，我都会对自己说，我能行，我有信心做好，
这段时间，感谢x总监、x主管等同事的帮助、关心和工作支持，也感谢我自己的严格要求！而且对待工作也很认真！我的工作有了很大进步，现在我有信心在我的领域做得更好。谢谢你！
成为正式员工后，我将保持高度的责任感，不断提高自己的业务水平，丰富自己的知识体系，努力在今后的工作中发挥更大的作用，为公司创造价值，也实现我自己的生活。追求。
再次感谢公司及同事们的帮助、关心和支持！
鉴于我平时的工作表现，我特意向公司领导申请考虑我的正职工作。
请批准以上申请。
最诚挚的问候
致敬！
xxx
20xx年xx月xx月
主管转正申请表8
尊敬的公司领导：
我叫XX。我于20xx年2月16日加入公司。根据公司需要，我目前担任订单维护部订单维护员。我工作认真、细心，有强烈的责任心和进取精神。对工作勤奋、有热情；性格开朗，乐于与人沟通，良好且熟练的沟通能力，团队合作能力强； “责任感”强，真正完成领导交办的工作，并且关系和谐融洽，配合各部门领导顺利完成各项工作任务；积极学习新的知识和技能，注重自身的发展和进步。我自20xx年2月参加工作以来，一直从事订单维护工作。因此，我在短时间内熟悉了公司的基本情况和相关工作，并立即投入工作。工作情况简单总结如下：
在本部门的工作中，我工作勤勤恳恳，得到了部门领导和同事的认可。当然，我在工作中也犯了一些小错误和问题，部门领导及时向我指出，促进了我工作的成熟。如果说前几天我只是通过介绍了解了公司，对公司的熟悉只是表面的，那么随着时间的推移，我对公司有了更深的了解。公司轻松和谐的工作氛围、团结进取的服务以及多样的工作文化让我很快进入了工作角色。这就像一辆正在磨合的新车，一个好的驾驶员会缩短新车的磨合期，并且会很好地保护新车，让其发挥出最好的性能。
我们公司是优秀的司机，新员工就是新车，需要经过磨合期。在公司的领导下，我会更加严格要求自己。在做好本职工作的同时，我会积极团结同事，做好工作。大家之间的关系。在工作中，我们要不断学习和积累，不断提出问题，解决问题，不断提高自己，这样才能更快更好地完成工作。我相信我会做好工作，成为一名优秀的团员，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到，拥有一个和谐协作的团队是非常重要的。拥有积极向上、雄伟的公司和领导力，是员工前进的动力。 xx物业服务公司给了我这样一个表演的舞台。我会珍惜这次机会，为公司的发展尽自己最大的努力。本人特此申请全职就业，希望成为公司的正式员工，恳请领导批准。
最诚挚的问候
致敬！
申请人：xx
20xx 年 9 月 30 日
主管招聘申请表9
尊敬的领导：
我叫xx。我于2009年10月29日加入公司，根据公司需要，目前担任项目经理，负责项目销售。本人工作认真仔细，有强烈的责任心和进取精神，勤奋热情，性格开朗，乐于与人沟通，有良好、熟练的沟通能力，有较强的团队合作能力；有较强的责任心，能够完成领导交办的工作。与公司员工和睦相处，配合部门领导完成各项工作；积极学习新的知识和技能，注重自身的发展和进步。我自20xx年7月参加工作以来，一直从事销售工作。因此，我对公司的这个岗位非常熟悉，在短时间内熟悉了公司的基本情况和相关工作，并立即投入工作。 。
在本部门的工作中，我工作勤勤恳恳，得到了部门领导和同事的认可。当然，我在工作中也犯了一些小错误和问题，部门领导及时向我指出，促进了我工作的成熟。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己。在做好本职工作的同时，我会团结同事，改善大家之间的关系。在工作中，我们要不断学习和积累，不断提出问题，解决问题，不断提高自己，这样才能更快更好地完成工作。我相信我会做好工作，成为btw的一名优秀成员，不辜负领导对我的期望。
公司给了我这样一个表演的舞台。我会珍惜这次机会，为公司的发展尽自己最大的努力。本人特此申请全职就业，希望能够成为公司的全职员工，恳请领导批准。
申请人：xx
日期：xx月xx日xx
主管调动申请表10
尊敬的领导：
我加入公司担任仓库主管。经过三个月的工作，我现在对公司的组织架构、部门职责、信息流、单证流、实物流、资金流等有了深刻的了解和熟悉，掌握了储运业务流程、工作现场管理、工作任务安排、外围业务接口关系等，并已能很好地融入团队，与销售、财务、仓储服务商、运输服务商、印刷厂等合作，正确并完成工作任务因未能及时落实公司交付目标和任务，现向领导提出转正申请，请领导批准。非常感谢！
申请人：xxx
申请日期：20xx年2月3日
附件：后续工作策略
1、流程方面:建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、货物接收、在库管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程，实现相关业务操作的标准化、规范化、制度化，做到有据可依;
2、人员方面:通过各种渠道建立临时点数人员、临时包转人员的资源池及相关人员的情况说明，并定期维护更新;对内合理实行岗位轮换制度，减少人员变化对业务的影响;
3、物料方面:通过更加合理地安排发货计划，平衡到货、包装、发货等之间的步调，减少资源、时间等方面的冲突，提高包转合理性、库存周转率及整体工作效率;
4、设备方面:建立设备定期保养及维护制度并严格落实，提高打包机、叉车等设备工具的'可用率，避免影响正常业务开展;
5、成本方面:通过历史数据分析对比，合理地对包装方式、运输方式等进行调整，减少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用，降低包转成本;同时通过订单的整合及合理的计划，提高临时人员及设备的利用率，减少发货时间，从而降低人工成本。
主管转正申请书11
尊敬的公司领导：
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学大学课程，计划报
考全国高等教育自学考试，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，绝对的'尊重服从;
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是销售经验还不够扎实等等。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
申请人：xxx
20xx年x月x日
主管转正申请书12
尊敬的汪董事长：
我于20xx年8月28日进入公司，根据公司的需要，目前担任仓库主管一职，负责工地仓库管理工作,本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有较强的团队协作能力;责任感强，认真完成领导交付的各种工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，能配合各部门负责人完满地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过自我学习，来提高自己的综合素质.，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在汪董事长,李总经理、周经理各位领导带领以及关爱下,和同事们的热心帮助下,取得了一定的进步.综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、有时候办事不够干练，缺乏专业的知识,不能以专业理论来说服同事;
二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;
三、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实...等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向汪董事长申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20xx年12月起，希望转正工资能调整为20xx-2500元/月。 来到公司这里工作，我最大的收获无论是在爱岗敬业精神、思想工作作风,还是在业务管理素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
我于x年x月x日成为公司的试用员工，到今天三个月试用期将满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个刚到公司的新员工，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。
在试用期间，我在仓库部门进行学习工作。三个月来,部门领导和同事耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的仓储业务操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，新加入公司，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的'失误的提醒和指正。
在这三个月中看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
主管转正申请书13
尊敬的公司领导：
您好！
我叫XXXX，于XXXX年XX月XX日进入公司，根据公司的需要，在 物业部保安担任保安主管一 职，负责外判保安公司驻场保安员的现场管理工作。本人在 工作 中积极主动 学习公司相关的制度 规范 手册；熟悉本岗位岗位职责；掌握园区保安岗位的分布；完善驻场保安管理；配合相关部门完成上级下达的各项工作任务。现根据实际工作按照熟悉 调整 完善 运行四个阶段做一 下汇总：
第一 阶段：熟悉阶段
第一 学习公司员工手册 企业文化；
第二 了 解公司对保安主管岗位所期盼的标准及相关要求；
第三 了 解近阶段保安队的工作重点；
第四 了 解物业部保安工作流程；
第五 了 解二装现场的管理及相关要求；
第六 掌握物业部保安制定的相关管理方案 手册；
第七 掌握园区现有 保安岗位的分布；
第八 掌握园区整体结构及分布，对园区及周边环境做了 初步了 解；
第二阶段：调整阶段
第一 根据现阶段保安在 值岗期间存在 的问题，会同保安主任 保安队长共同商榷解决方案。
第二 对保安队现有 的保安员进行了 业务考评，根据考评结果同外判保安公司协调人员的调配，已达到我部对驻场保安员的值岗标准。
第三 为了 培养保安员的相互提示意识，制定报岗制度及要求，并跟进保安队的实际实施情况，根据实施的结果随时进行了 相关的调整。
第四 根据园区的现状，对园区保安的巡更路线进行了 适当的调整，并根据调整方案，跟进落实情况，以便及时发明不 足及时改进。
第五 对保安员佩戴对讲通讯设备的标准及文明值岗标准进行相关调整，并在 工作 中不 断完善。
第三阶段：完善阶段
第一 将保安队的工作日志及培训 学习进行了 更新调整，并确定了 相关的执行标准。
第二 根据原有 保安队的运行资料，完善[保安运行手册]，并跟进各岗保安员的落实情况，做到了 问题随时发明 随时解决。
第三 确定园区各岗的岗责权限 岗位分布 巡更路线等工作。
第四阶段：运行阶段
“运行阶段”介于现阶段保安队的管理在 基本模式化的条件下的实施状况，根据实施结果，随时对保安队的管理实施更新，以便将保安队的管理走在 物业管理前列，达到“想业主之所想 及业主之所急”的服务意识。
在 四个阶段的运行过程 中，本人参与了 部门针对重大节假日安全管理方案的制定 成保现场的管理 业户的不 满投诉跟进 二装施工现场管理的调整 施工车辆出入园区流程的整改 宅间路非机动车辆（含电瓶车 摩托车）的骑行标准的制定及团队意识的体现（北京雨雪天气时的积雪清扫工作）等。
在 进入部门的这段时间，由于本人一 丝不 苟认真对待工作的态度及任劳任怨的工作方式，深深打动了 本部门的同事，从而获得了 本部门领导和同事的认同。当然，在 工作 中我同样也看到了 自身的.一 些不 足，在 部门领导及同事的帮助下，逐渐的趋于完善，为更好的完成本岗位工作奠定了 良好的基础。从而让我觉得“沟通”是老师，“自闭”是深渊的道理。
随着时间的不 断推进，使得我从一 个对公司一 知半解的状况延续到对公司已有 了 深刻的了 解。由于公司和谐 融洽的工作氛围及团结向上的企业文化，使我很快的进入到了 工作角色 中。这就好比一 辆正在 进行磨合的新车一 样，一 个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出的性能。咱们公司就是一 名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在 公司的领导下，我会更加严格要求自己，在 作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在 工作 中，要不 断的 学习与累积，不 断的提出问题，解决问题，不 断完善自我，使工作能够更快 更好的完成。我相信我一 定会做好工作，成为信卫这个优秀团队 中的一 份子，不 辜负领导对我的期望。
总之，在 这半年的工作 中，我深深体会到有 一 个和谐 共进的团队是非常重要的，有 一 个积极向上 大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了 我这样一 个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在 此我提出转正申请，期望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x9月30日
主管转正申请书14
敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您给我到贵公司Xx从事Xx工作的机会，对此，我感到无比的荣幸，主管转正申请书范文。
我于20xx年10月22日进入Xx实习，根据公司需要，目前从事Xx工作。到20xx年4月23日，六个月的试用期将满。根据我司规章制度，现郑重申请转为公司正式员工。
本人工作认真热情、细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈;性格开朗，乐于与他人沟通和交流，具有良好的团队意识;责任感强，确保完成本职工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作;积极学习新知识、技能，主动向同事学习，并利用下班时间充电，提高自身综合素质。
近六个月来，我曾在以下部门和岗位实习和学习，并不断成长：
(一) 客户服务部——基础客服岗(一周)
协助同事做好场内客户的维护工作：(1)尽己所能解决客户所提出的要求，如交易软件问题、室内空调、报纸派发等;(2)不懂或能力之外的记录下来，如饮水机、抽风机问题、客户申请座位等，向同事请教;(3)在实习结束时，将自己观察到的问题形成文档交给主管。
(二) 交易部——柜员(两周)
了解交易部工作流程：1)协同事做开户准备工作，如发放资料、指导客户填写资料等;2)客户资料归档和核对;3)向同事请教和学习客户可能遇到的问题。
(三) 客户服务部——投资顾问团队
1.协助同事做好短信服务：按行业和主题进行客户分组、每日编辑上市公司异动信息、编辑研究所个股和行业研究报告，负责每日推荐短信的追踪等;
2.接听客户电话，为场外客户提供服务和支持;
3.配售股、增发、可转债强制收回权证到期等的短信和电话提醒;
4.协助部门做好刊物资料的搜集和编辑工作，为其他投资顾问做好支持工作;
5.现场客户的引导和服务。
(四)20xx届新员工培训(一周)
在为期一周的新员工培训中，我的收获和感受简言之有以下几点：1)了解公司总部各部门的构架和业务等基本概况，加深对券商认知，为公司近年的发展而深感骄傲和自豪;2)在活动中，与同事建立友谊，切实增强团队意识，明确对自身岗位的定位;3)时间管理和情绪管理等课程的学习将帮助本人有效实现今后工作中的自我管理和约束，有助于我们顺利实现从学生向职场新人的角色变换。
通过六个月的学习和工作，在Xx和同事们的热心帮助及关爱下，我受益匪浅：在客服部基础客服岗的实习，我发挥了自己善于与人沟通的长处，在与客户的交流中，初步了解公司客户的`类型和不同需求，使自己能够在日后的工作中及时甄别客户类型，并有针对性的提供服务;
l通过在交易部的实习，我认真学习了公司各项基本业务的操作流程，提高了自己办理基本业务的熟练程度，使自己能够及时准确的回答客户在办理基本业务中遇到的问题;
l在投资顾问的学习和工作，明确了投资顾问的工作定位和发展方向，每天在按时完成日常工作的情况下，积极向部门经理和周围同事学习，使自己的专业素质和业务水平不断提高，争取早日将自己的专业知识转化为专业能力，为投资顾问团队的成功运作做出自己的贡献。
当然，我也存在不少不足之处：1)与客户的沟通技巧需要进一步的提高;2)对行情走势的把握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特别社会技术分析方面的专业能力有待提高。
综合看来，我认为自己选择Xx是一个正确的选择，原因如下：1)Xx为金融行业第一线，可以近距离接触客户，发挥自己所长;2)Xx的领导具有长远的眼光、具有高效的、果敢的、出色的领导魅力和人格魅力;3)投资顾问团队可以为我们年轻人提供一个年轻的、活跃的、具有无与伦比的发展前景的、充满挑战性且富有魅力的成长平台。
为了更好地利用这个平台，更快地成长，我认为自己今后努力的方向是：从基础工作做起，踏实勤奋，提高专业素养，提高分析能力，争取年底可以实现独立工作，为客户和公司创造价值。具体而言，在业务上要做到：1)行情全方位跟踪、研究大势;2)实时跟踪行业、公司的发展及动向;3)按时完成交易日记和周记，提高投资决策能力。此外，还要加强与领导和同事及客户的沟通与交流，明白公司所需，了解客户的需求，与同事一起进步，与公司共同成长。
最后，我相信，在全体员工的共同努力下，我们Xx的业绩会愈来愈好，我们Xx的明天必将更加辉煌。在今后的工作中，作为投资顾问团队的一员，我将更加
主管转正申请书15
尊敬的酒店领导：
大家好！我于xx年4月17日成为酒店的见习大堂副理，到今天试用期已满。现申请转正为酒店的正式员工——任大堂副理一职。
进入武威大酒店这个大家庭后，我从开始对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解。从对工作的茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏酒店人性化的管理、领导的处事管理方式、宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。很荣幸能够加入武威大酒店这个团结向上的集体，也一直很感谢领导当初提供给我这么好的`一个能发挥自我、施展自我的平台。
当然，刚开始在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门经理也及时给我指出，促进了我工作的成熟性，今后在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我在工作中出现的失误做出的提醒和指正。
在此，本人提出转正申请，由见习大堂副理转为正式大堂副理，恳求酒店领导给与我继续锻炼自己、实现自己价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为酒店创造价值，同酒店一起共创美好未来！
申请人：xx
时间：xx
第四篇：主管转正申请书
主管转正申请书1
尊敬的各位领导：
我于20xx年xx月xx日成为单位的试用员工，到今天1个月试用期已满，根据单位的规章制度，现申请转为单位正式员工。
作为一个刚从学校出来没的任何工作经验的我来说，初来单位，很担心该怎样从一个学生转变成一名仓库保管员：该如何做好本职工作;但是在领导和同事的帮助下，让我很快适应了自己的工作。
在实习期间，我一直在仓储部工作，工作内容和我的专业知识相差都很大;但是通过部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了单位的工作环境，也熟悉了部门的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为单位做出更大的贡献。当然，由于刚开始对工作的不熟悉，难免出现了一些错误需领导指正;但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的`帮助，感谢他们对我工作中出现的错误提醒和指正。
经过这一个月的试用期，不管是从打扫库区，还是防洪抗灾;不管是粮食保管，出库入库等，各项流程我已基本熟悉。包括查粮情，埋线，环流熏蒸等技术上的工作也有所接触，我相信我会在以后的工作中不断学习，尽快为部门为单位做出自己最大的贡献。
在此我提出转正申请，希望以后能成为一名正式员工的身份在这里工作，恳请领导批准，给我继续在单位学习锻炼的机会。
此致
敬礼!
XXX
20xx年XX月XX日
主管转正申请书2
时光飞逝，转眼两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了**公司大家庭的温暖。其实很久以来我都一直在寻找，寻找这样一个机会：能够看得到公司的未来，看的到自己的将来，有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运，我找到了！在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗！在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为**公司的一员而惊喜并感恩。
在领导和同事们的关怀和指导下，通过不懈努力，顺利完成了试用期各项工作，现将我的工作情况做如下汇报：
首先，规划完成公司培训管理体系：
领导的指导下，结合公司中长期的发展需要，以及公司目前的现状、特点，将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引导；在职培训为基础；工程师、管理师培训计划为主导；管理能力提升为重点；结合新产品知识培训，外部培训（公司资质及个人资质培训等）；设计了适合**公司公司发展的《培训管理体系》（附件一），并制定完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下基础，使公司的核心技术得以有效传承。
其次, 搭建完成培训课程体系框架：
1、入职培训：为使员工在最短时间内了解**公司、设计完成《新员工入职培训手册》（附件二）。规划新的入职培训主要分
为两部分：一部分是由行政人事部主导的公司共通课程，主要包含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、工作安全等。另一部分是由各部门主导的专业技术培训。并结合试用期沟通及考核，规范新员工的管理，缩短培训周期，压缩培训时间和成本。
2、在职培训
①.专业技术培训：在各部门的通力配合下，搭建完成《各部门专业、技术课程体系框架》（附件三），设计公司级课程38项、部门级课程123项、岗位级课程222项。目前已与各部领导沟通确认，预计七月中旬各部讲义资料设计完成。
②.四大管制系统培训：依据质量部要求，在各部的协作下完成《20xx年体考相关培训计划》（附件四），并与各部门达成共识：已发通知5月3日起全面执行，会同质量部进行监督稽核。另协助质量部完成20xx年体考相关资料的补充。
③.素质成长培训：
A.成长半小时培训：顺利完成三月至四月，共计14次课程。其中包含自己独立设计的系列课程《做时间管理的主人》，培训效果良好，详见《时间管理培训效果评估分析》（附件五）。
围绕公司工作重点—体考及基层主管规划管理能力提升，设计完成5月至11月成长半小时课程共计29次，已在正常执行。
B.素质拓展训练：经过前期需求调查，方案对比，选择四家外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查，5月7日安排高层共赴重点培训基地现场考察，考察结束后提交考察报告，领导批准后执行，时间暂定5月第三周。
3.管理能力提升培训：设计完成《管理技能训练蓝图》（附件六），经过前期调查、分析，决定外训与中科培训机构合作，开展《基层主管规划管理能力提升系列课程》（附件七），共5次，21课时。此部分课程已在执行中，4月底配合中科完成第一次《绩效管理实务》课前需求调查，5月11日本课程开训。
最后，协助人力资源其他工作管理：
1、依据公司现状及岗位需要，设计通用岗位胜任力模型及 《基于岗位胜任力的结构化面试题库》（附件八）。
2、拓展各类招聘渠道:
校园招聘：拓展本地生物工程相关专业研究生、本科生及大专生的渠道统计，本月中旬完成，本月下旬开始拓展。
人才市场：完成中低端人才的免费招聘渠道拓展，附近的**区人才市场及***区人才市场渠道已在正常使用中。
3、协助进行岗位分析工作：前期协助**完成岗位分析表设计，及初期岗位分析。
试用期的主要工作是围绕培训开展的，目前已经基本走上正轨。大部分工作都能按照计划执行，而且在遇到困难的'时候，领导能够及时给予指点，虽然工作压力比较大，但是感觉非常充实开心。转正后希望可以介入部门其他相关工作，比如招聘和薪酬，
考核以及员工关系，还有其他规划性的工作，发挥自己能力。因为在管理能力方面还有待提高，希望领导能多多批评指导，使我更快的成长。
怀着感恩的心，珍惜这次弥足珍贵的机会。**公司就像初升的太阳，而我们承担着品牌的打造、队伍的建设，光荣而伟大的使命。虽然未来还有许多已知和未知的困难，但坚信我们的目标，不断努力，一切困难都可以迎刃而解。我期待着、努力着希望能为**公司公司的壮大、腾飞贡献出自己的一份力量。
以上就是这二个月来的工作总结，最后，感谢领导给了我这次机会，我会继续努力工作，争取将各项工作做得更好。
主管转正申请书3
尊敬的汪董事长：
我于20xx年8月28日进入公司，根据公司的需要，目前担任仓库主管一职，负责工地仓库管理工作,本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有较强的团队协作能力;责任感强，认真完成领导交付的各种工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，能配合各部门负责人完满地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过自我学习，来提高自己的综合素质.，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在汪董事长,李总经理、周经理各位领导带领以及关爱下,和同事们的热心帮助下,取得了一定的进步.综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、有时候办事不够干练，缺乏专业的知识,不能以专业理论来说服同事;
二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;
三、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实...等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向汪董事长申请：希望能根据我的'工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20xx年12月起，希望转正工资能调整为20xx-2500元/月。 来到公司这里工作，我最大的收获无论是在爱岗敬业精神、思想工作作风,还是在业务管理素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
我于x年x月x日成为公司的试用员工，到今天三个月试用期将满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个刚到公司的新员工，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。
在试用期间，我在仓库部门进行学习工作。三个月来,部门领导和同事耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的仓储业务操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，新加入公司，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在这三个月中看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
主管转正申请书4
尊敬的领导：
您好！
我于20xx年5月2日有幸加入xxxxxxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。
现将目前的主要工作汇报如下：
人事招聘：
通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人（黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人），库管1人（南门），店员1人（汲桥自营店）以及配送3人的招聘工作，基本能满足各门市部的用人需求。 其他：
1、完成105名老专送合同的续签；
2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作；
3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率；
工作中需要改进的地方：
1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知；
2、在招聘的'过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职？
3、协助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。
4、开发新的招聘渠道，特别是对于难点的招聘岗位，如，配送员的岗位招聘。
以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。
需要公司给予支持：
1、短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。
2、每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送，给予物质或是现金奖励，以此来激励其他新专送工作的积极性。
3、增加一些新的招聘渠道。
总结：
回顾自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将认真总结经验，弥补不足，力争取得更好的成绩！感谢公司领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助!
申请人：xxx
20xx年8月2日
主管转正申请书5
尊敬的汪董事长：
我于20xx年8月28日进入公司，根据公司的需要，目前担任仓库主管一职，负责工地仓库管理工作，本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有较强的团队协作能力；责任感强，认真完成领导交付的各种工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，能配合各部门负责人完满地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过自我学习，来提高自己的综合素质。，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在汪董事长，李总经理、周经理各位领导带领以及关爱下，和同事们的热心帮助下，取得了一定的进步。综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、有时候办事不够干练，缺乏专业的知识，不能以专业理论来说服同事。
二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。
三、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的`责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向汪董事长申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20xx年12月起，希望转正工资能调整为20xx—2500元/月。来到公司这里工作，我最大的收获无论是在爱岗敬业精神、思想工作作风，还是在业务管理素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
主管转正申请书6
尊敬的公司领导：
我于20xx年x月xx日我进入公司到现在已经近2年3个月，根据公司的需要，我目前担制片车间生产主管一职，到今天在生产主管岗位三个多月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转正。 以下是我试用期工作的一个简短总结：
1、机遇与挑战并存，压力与动力同在。
通过这近一年的公司重组，深刻认识到公司的发展速度的不断变化，我们的厂房和设备焕然一新，公司不断的改善和变革给自己带了发展的机遇，通过担任车间组长到车间领班以及到现在的生产主管，自己深深体会到上级领导对我的重视，面对这样不断发展的机遇，当然与公司一同发展的生产一线的人员也发生着很大的变化，我们的员工年龄不断的向低龄化发展，就像葛总得在第二期期刊中写的，我们的队伍在不断的变化，新员工不断的增加，老员工心态有波动，也有部分人员离开了这个队伍等等，面对这样的变化自己也是摸着石头过河，自己怎样才能把这件管理好，如何把这个车间管理更优秀，怎样才能为公司创造出更多价值，感觉胆子好重。自己迫切的'需要也不断更新和学习先进管理知识，在努力提高自身的管理能力，在新的职位上更应该不以的努力。
2、我们的公司迫切的需要更先进的科学管理。
我们一线的管理真的很薄弱，我们的班组长大都是以老员工为主，但是今年在我们新领导带领下进行了很大的变革，从以前的车间任命变为现在的组长竞选，这样为有助于选拔更好的一线管理者，与之公司也将新招聘的大专生不断的向一线铺展，在很大程度上有助于改善基层管理者的文化水平。本篇文章来自资料管理下载。但是我们的基层管理水平还是有待进一步的提高，很多老的一线管理者在思想已经和麻木了，无论新的知识还是管理方法都是很被动的去接受，在学习后很少应用于我们的车间管理，我们迫切的需要这些人动起来，把公司的发展系在心上。
3、饱满的热情和负责的态度是工作不断完善的基石记得上次年会时，给我的上级领导许下的承诺是，今年的直通率目标保证顺利完成，但是在这半年的工作中有些事情影响了自己，车间的一些工作没做好，对工作的热情也大大不如以前，但在领导和自己沟通后，深刻认识到问题的所在，对于上半年影响的成绩自己努力争取在下半年补上。
4、我们在管理还存在很多的问题当然自己现在管理的车间还存在这样和那样的问题，还有一些问题自己也没有发现，那么就需要不断的在这方面努力，争取把这个队伍带的更好。
5、转正后工作计划：
重点放在培养车间生产管理队伍完成本职工作。
主管转正申请书7
尊敬的公司领导：
首先，感谢您给我一次个人发展、学习的机会。本人自xx年8月31日在港西新城上班以来，工作认真、大胆管理、责任心强。在最短的时间内熟悉环境及有关工作的基本情况，与同事之间能够通力配合，培养大家彼此增强团队意识。在工作中善于发现存在的问题，并能快速有效的处理完成。协同项目总经理处理日常事务，遇到困难时，能主动承担各种艰巨任务。就近期工作的情况汇报如下：
1、培训员工学习《物业管理条例》、《住宅室内装修管理办法》物业体系文件及各岗位制度。
2、协同招聘管理员。
3、协同完成港西新城物业管理方案、物业体系文件及各岗位制度。
4、协同工程部处理小区内存在各项问题的整改。
5、完成制作服务中心各部门的相关表格。
6、完成建立服务中心各部门的档案资料。
7、完成交收楼工作。
8、现场指导办理房屋二次装修申请手续、临时出入证等工作。
9、发布各类书面通知20多份，通知拟发及时、详尽，并积极配合通知内容做好相应的解释工作。
10、建立健全区域各种资料，尤其是业主档案及投诉处理汇总。
11、接待来访业主投诉，指导上报投诉处理单，在工程部处理完善业主投诉问题的基础上，对业主回访。
12、起草部门计划、总结和有关公文，组织召开部门工作例会。传达上级领导工作安排，参考部门各员工意见，合理有效的部署开展工作。
13、督导服务管理工作的落实，发现问题及时进行整改，不断提高服务管理水平。
经过3个月的工作，虽然我工作没出什么大的问题，但我也发现了自己还有人际交往能力差，缺乏必要的技巧;工作主动性发挥的不够，对工作的预见性和创造性不够;做事急躁大意等缺点和不足。
金无足赤、人无完人，有缺点不可怕，可怕的是不能改正缺点、补全不足。在今后的.工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，补全自己的不足，争取在各方面取得更大的进步。经过3个月的工作让我学到很多知识、受益匪浅。同时也深刻、充分的学习到了公司的企业文化和服务理念。也许3个月的工作的工作表现没有令领导十分满意，管理专业还有部分不足，但今后我一定会更加勤奋、努力。相信在公司这个大家庭的呵护下，我一定能茁壮成长，有所作为，为公司的发展竭尽全力。同时更为期盼公司能够为我提供一个独立的舞台，用一种全新的管理模式，展现我的管理能力。
此致
敬礼！
申请人：XXX
20xx年x月x日
主管转正申请书8
尊敬的领导：
我叫xxx，自x月x日进入公司至今已有三个月，现申请成为公司的正式员工，以下是本人在试用期的工作表现 ：
做为部门主管助理，我的主要工作是协助部门领导及同事办理相关事务。比如复印资料、发传真、电话联络、收发邮件、打印文稿、校对文稿、调整幻灯片、整理文献资料等。事情虽小而杂，但我始终是一丝不苟的对待，因为我看到了这部分工作的重要性，有助于提高整个部门的`工作效率。通过这些工作，我也熟练了现代办公设备以及相关办公软件的操作。
会议的前期准备工作，包括请柬、海报、展架等的制作。在xx的指导下，从请柬的挑选、购买到请柬内页邀请函的拟写、排版;还有海报的设计、修改、出小样、修改、定稿、验货等，这一系列繁杂的过程要求我们必须非常的细致、负责。在工作过程当中，我的理解能力、接受能力获得同事的好评，但我也发现了我的不足之处，比如不够沉稳、细心，工作缺少主动性等，在今后的工作中我一定会积极改进。 工作的熟悉是一方面，在工作、生活过程中与同事的交流沟通也是重要的一方面。同事的热情与宽容让我受到感染，同时我也明白良好的人际关系能改变人的心情，创造良好的工作环境，提高工作效率。所以，不管是工作还是生活，我都主动和同事交流，比如请教问题、串门聊天，一起做饭、健身运动等，这些活动不仅让我得到他们很多帮助，解决了很多困难，也拉近了我和同事之间的距离，消除了我人生地不熟的陌生感，更加强了我的团队意识。
最后，衷心感谢各位领导和同事对我的指导和帮助，给我锻炼和成长的机会;我一定会珍惜这来之不易的机会，努力工作，严格要求自己，争取不断进步。
申请人：
申请日期：
主管转正申请书9
尊敬的领导：
20xx年6月24日，我成为了公司的一员，根据公司的需要，目前担任数字互动中心精准营销部内容营销主管一职，主要负责福田汽车外部论坛月度规划、周规划、线上活动策划、写稿、发稿、监测及运维等工作，同时协助完成领导交代的其他临时性工作。截至目前试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
自参加工作以来，我一直从事文字相关的工作，因此，对于这个岗位可以说驾轻就熟，能在较短的时间内适应新的工作环境，并熟悉了解公司以及有关的工作情况，较快进入工作。现将工作情况简要总结如下：
一、按要求负责福田汽车外部论坛写稿、发稿工作。截止20xx年9月5日，撰写百度贴吧、搜狐汽车、新浪汽车、太平洋汽车网、爱卡汽车、卡车之家论坛稿件50多篇，发布量70余篇。
所发稿件符合贴吧论坛的要求，而且每天每周定时在贴吧论坛发稿，在一定程度上增加了贴吧论坛的活跃度，尤其是百度贴吧，接手之前几乎是死吧，贴吧活跃度和互动量很低，现在整个北汽福田吧越来越活跃，用户在贴吧咨询福田车、工作环境等提问帖不断增多；
二、8月上旬福田汽车外部论坛所有工作从客户中心转到我们部门，着手负责福田汽车外部论坛的月度规划、周规划，并及时与供应商对接跟进稿件发布的状况。同时，参与负责福田汽车外部论坛线上活动的策划，并整理撰写活动方案；
三、负责福田汽车外部论坛每日的`舆情监测与处理，以及论坛日常回复运维工作，同时配合高原做帖子回复工作，截至目前互动量达500多次。舆情监测及维护工作使得论坛贴吧的负面稿件得到了及时的处理，减轻了对福田品牌的不良影响；
四、完成其他配合性工作，主要包括撰写《图雅诺吧》、《蒙派克吧》商务汽车吧8月规划，撰写《福田汽车官网互动营销执行方案》的稿件标题规划等工作。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。此外，自己的PPT制作、活动策划能力还有欠缺，未来我会重点提高这些方面，不断提高自己的工作能力。
总之，在这两个多月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、充满正能量的公司和领导是员工前进的动力。知融给了我这样一个发挥的舞台，我会珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
主管转正申请书10
尊敬的公司领导：
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的`工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学大学课程，计划报考全国高等教育自学考试，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，绝对的尊重服从;
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是销售经验还不够扎实等等。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
申请人：
年 月 日
主管转正申请书11
尊敬的领导：
我到xx公司工作已经快3个月了，担任安保岗位。在这期间，我学到了很多东西，尤其是企业文化。xx公司现已发展为集团公司，足以证明公司的生命力和发展力。
刚到公司工作时，对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作，我逐渐认识到，xx公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为xx公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很多的不足，例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺。我会在今后的'工作中通过自身的努力来完善个人的能力，更好地融入集体。
xx公司是一个成功的团队，它对于我来说有着深深的吸引力，我希望能早日成为这成功团队中正式的一员。
在此提出正式的转正申请，并希望领导能适当考虑增加我的工资收入。望领导批准。
申请人：xx
日期：xx年x月x日
主管转正申请书12
尊敬的公司领导：
我于20xx年x月x日我进入公司到现在已经近2年3个月，根据公司的需要，我目前担制片车间生产主管一职，到今天在生产主管岗位三个多月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转正。以下是我试用期工作的一个简短总结：
1、机遇与挑战并存，压力与动力同在。
通过这近一年的公司重组，深刻认识到公司的发展速度的不断变化，我们的厂房和设备焕然一新，公司不断的改善和变革给自己带了发展的机遇，通过担任车间组长到车间领班以及到现在的生产主管，自己深深体会到上级领导对我的重视，面对这样不断发展的机遇，当然与公司一同发展的生产一线的人员也发生着很大的变化，我们的员工年龄不断的向低龄化发展，就像葛总得在第二期期刊中写的，我们的队伍在不断的变化，新员工不断的增加，老员工心态有波动，也有部分人员离开了这个队伍等等，面对这样的变化自己也是摸着石头过河，自己怎样才能把这件管理好，如何把这个车间管理更优秀，怎样才能为公司创造出更多价值，感觉胆子好重。自己迫切的需要也不断更新和学习先进管理知识，在努力提高自身的管理能力，在新的职位上更应该不以的努力。
2、我们的公司迫切的需要更先进的科学管理。
我们一线的'管理真的很薄弱，我们的班组长大都是以老员工为主，但是今年在我们新领导带领下进行了很大的变革，从以前的车间任命变为现在的组长竞选，这样为有助于选拔更好的一线管理者，与之公司也将新招聘的大专生不断的向一线铺展，在很大程度上有助于改善基层管理者的文化水平。但是我们的基层管理水平还是有待进一步的提高，很多老的一线管理者在思想已经和麻木了，无论新的知识还是管理方法都是很被动的去接受，在学习后很少应用于我们的车间管理，我们迫切的需要这些人动起来，把公司的发展系在心上。
3、饱满的热情和负责的态度是工作不断完善的基石
记得上次年会时，给我的上级领导许下的承诺是，今年的直通率目标保证顺利完成，但是在这半年的工作中有些事情影响了自己，车间的一些工作没做好，对工作的热情也大大不如以前，但在领导和自己沟通后，深刻认识到问题的所在，对于上半年影响的成绩自己努力争取在下半年补上。
4、我们在管理还存在很多的问题
当然自己现在管理的车间还存在这样和那样的问题，还有一些问题自己也没有发现，那么就需要不断的在这方面努力，争取把这个队伍带的更好。
5、转正后工作计划：
重点放在培养车间生产管理队伍完成本职工作。
申请人：
日期：20xx年XX月XX日
主管转正申请书13
尊敬的酒店领导：
大家好！我于20xx年X月X日成为酒店的见习大堂副理，到今天试用期已满。现申请转正为酒店的正式员工X任大堂副理一职。
进入XX大酒店这个大家庭后，我从开始对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的.感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏酒店人性化的管理、领导的处事管理方式、宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。很荣幸能够加入武威大酒店这个团结向上的集体，也一直很感谢领导当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的平台。
当然，刚开始在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门经理也及时给我指出，促进了我工作的成熟性，今后在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我在工作中出现的失误做出的提醒和指正。
在此，本人提出转正申请，由见习大堂副理转为正式大堂副理，恳求酒店领导给与我继续锻炼自己、实现自己价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为酒店创造价值，同酒店一起共创美好未来！
申请人：XXX
20xx年X月X日
主管转正申请书14
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您给我到贵公司xx从事xx工作的机会，对此，我感到无比的荣幸。
我于20xx年x月x日进入xx实习，根据公司需要，目前从事xx工作。到20xx年x月x日，六个月的试用期将满。根据我司规章制度，现郑重申请转为公司正式员工。
本人工作认真热情、细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈；性格开朗，乐于与他人沟通和交流，具有良好的团队意识；责任感强，确保完成本职工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作；积极学习新知识、技能，主动向同事学习，并利用下班时间充电，提高自身综合素质。
近六个月来，我曾在以下部门和岗位实习和学习，并不断成长：
（一）客户服务部——基础客服岗（一周）
协助同事做好场内客户的维护工作：
（1）尽己所能解决客户所提出的要求，如交易软件问题、室内空调、报纸派发等；
（2）不懂或能力之外的记录下来，如饮水机、抽风机问题、客户申请座位等，向同事请教；
（3）在实习结束时，将自己观察到的问题形成文档交给主管。
（二）交易部——柜员（两周）
了解交易部工作流程：
1）协同事做开户准备工作，如发放资料、指导客户填写资料等；
2）客户资料归档和核对；
3）向同事请教和学习客户可能遇到的问题。
（三）客户服务部——投资顾问团队
1、协助同事做好短信服务：按行业和主题进行客户分组、每日编辑上市公司异动信息、编辑研究所个股和行业研究报告，负责每日推荐短信的追踪等；
2、接听客户电话，为场外客户提供服务和支持；
3、配售股、增发、可转债强制收回权证到期等的短信和电话提醒；
4、协助部门做好刊物资料的搜集和编辑工作，为其他投资顾问做好支持工作；
5、现场客户的引导和服务。
（四）20xx届新员工培训（一周）
在为期一周的新员工培训中，我的收获和感受简言之有以下几点：
1）了解公司总部各部门的构架和业务等基本概况，加深对券商认知，为公司近年的发展而深感骄傲和自豪；
2）在活动中，与同事建立友谊，切实增强团队意识，明确对自身岗位的定位；
3）时间管理和情绪管理等课程的学习将帮助本人有效实现今后工作中的自我管理和约束，有助于我们顺利实现从学生向职场新人的角色变换。
通过六个月的学习和工作，在xx和同事们的热心帮助及关爱下，我受益匪浅：在客服部基础客服岗的实习，我发挥了自己善于与人沟通的长处，在与客户的交流中，初步了解公司客户的类型和不同需求，使自己能够在日后的工作中及时甄别客户类型，并有针对性的提供服务；
通过在交易部的实习，我认真学习了公司各项基本业务的操作流程，提高了自己办理基本业务的熟练程度，使自己能够及时准确的回答客户在办理基本业务中遇到的问题；
在投资顾问的学习和工作，明确了投资顾问的工作定位和发展方向，每天在按时完成日常工作的情况下，积极向部门经理和周围同事学习，使自己的专业素质和业务水平不断提高，争取早日将自己的专业知识转化为专业能力，为投资顾问团队的`成功运作做出自己的贡献。
当然，我也存在不少不足之处：1）与客户的沟通技巧需要进一步的提高；2）对行情走势的把握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特别社会技术分析方面的专业能力有待提高。
综合看来，我认为自己选择xx是一个正确的选择，原因如下：1）xx为金融行业第一线，可以近距离接触客户，发挥自己所长；2）xx的领导具有长远的眼光、具有高效的、果敢的、出色的领导魅力和人格魅力；3）投资顾问团队可以为我们年轻人提供一个年轻的、活跃的、具有无与伦比的发展前景的、充满挑战性且富有魅力的成长平台。
为了更好地利用这个平台，更快地成长，我认为自己今后努力的方向是：从基础工作做起，踏实勤奋，提高专业素养，提高分析能力，争取年底可以实现独立工作，为客户和公司创造价值。具体而言，在业务上要做到：1）行情全方位跟踪、研究大势；2）实时跟踪行业、公司的发展及动向；3）按时完成交易日记和周记，提高投资决策能力。此外，还要加强与领导和同事及客户的沟通与交流，明白公司所需，了解客户的需求，与同事一起进步，与公司共同成长。
最后，我相信，在全体员工的共同努力下，我们xx的业绩会愈来愈好，我们xx的明天必将更加辉煌。在今后的工作中，作为投资顾问团队的一员，我将更加努力！
申请人：xxx
申请日期：xx年x月x日
主管转正申请书15
尊敬的领导、同事：
经过这两个月的试用期锻炼，让我对主管的工作有了进一步的认识和了解，也为以后的日常工作奠定了一定的基础，我对这个职位充满着期待和热情，所以我向上级领导真诚的提出主管转正的申请。希望被允以批准。
这两个月起初，作为一个主管新人，我也为难、感觉压力大。但我是一个年轻人，对自己有信心，我认为任何事只有在学习中才会越来越好。在学习中，我观察过以往领班的工作，学习他们好的处事方法来方便自己以后的管理工作，不断的提高自己，完善自己。在今后的日常工作中，我会牢记永和人家的服务宗旨，认真对待每天的交接班工作，注意自己的`仪容仪表，以身作责，并协调好同事关系。认真做好每一种饭菜产品，对客人负责，对公司负责。提高厨房里的合作能力以提高出餐效率，进而提高顾客的满意度。无条件服从上级领导安排，全力完成上级下达的一切任务，以提高永和人家业绩为标准，为大家工资的共同增长而努力。
生活中有很多机遇，要懂得把握和寻找。获得这个职位也不是终点，努力永远没有期限。我一定不会让自己失望，不会让公司失望。期待公司和领导能给我一个机会为公司多尽一份心力。
致此
敬礼
申请人：xx
20xx年x月x日
第五篇：客服主管转正申请书
客服主管转正申请书
客服主管转正申请书
尊敬公司领导：
我于 20** 年 1 月 27 日入职根据公司需要目前担任**客服一职负责跟进欧美客户单子三个多月以来我在公司领导和同事们帮助下对本职工作内容和范围有了较好了解和掌握现将工作情况简要总结如下：
1.可以较为熟练地操作 sap 和 erp 系统并保证数据录入准确性和及时性;
2.对公司产品有了一定程度了解并能根据单子紧急程度及时跟进单子进展情况;
3.可以及时向销售人员反映问题订单和已完成订单保证准确、及时发货;
4.定期催收货款保证货款回收
5.能及时问题和提出解决问题建议并在周报中向领导反映
1.工作经验有限对工作预见性和创造性不够与公司要求还有一定差距;
2.对产品专业知识掌握不够深需要学习;
3.考虑问题有时不够全面需要向领导和同事学习转贴于
总之在以后工作中我会更加地严格要求在作好本职工作同时不断学习与积累不断提出问题解决问题不断完善自我使工作能够更快、更好完成为公司创造出更好效益自我价值得到体现在此我提出转正申请希望能公司正式员工恳请领导予以批准!
申请人：
日期：20**年*月*日
客服主管转正申请书
自来到公司始，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，也得到了大多数业主的谅解与支持。作为刚刚毕业的大学生，那是我成长过程中一段极为宝贵的财富。在此感谢公司各位领导和各位同事们。
2010 年 11 月 13 日***主管离职，承蒙领导们厚爱，我接任客服部主管一职。刚上任时，我自信心不足，觉得年龄尚小，经验不足，能力有限不足以担当重任，对领导的重托深感愧意。但在客观上，我对小区房屋的基本情况，每家业主的基本情况都是非常熟悉的，客服部各种手续的办理及服务工作的流程也掌握的相当熟练。压力的承受能力，良好的心态调节能力也经过了考验，因此，在此基础上，我会更加积极主动的学习工作，并不断提高自身的业务素质及领导能力，争取早日转正。
我自11月14日任物业客服部主管短短一个多月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，努力工作，较好地完成各项工作任务。现作述职如下：
一、带头做好物业客服部基础工作。
在刚入职时，作为一名普通的客服管理员，我努力学习物业管理知识，做好基础本职工作，认清自己岗位职责，勇于解决较难处理的事情，在较短的时间内适应本岗位工作。入职后第七个月开始担任客服部主管，在此岗位工作的 1 个月中，抓好本部门的各项工作，提高客服部整体服务意识，对各项工作进行合理安排、管理，提高了工作的实效性，具体包括：
(1)示范及引导部门员工做好客服日常接待工作，为业主提供规范化服务;
(2)现场指导办理房屋二次装修申请手续、落户手续、临时出入证等工作;
(3)带领部门员工进行入户走访，并发放调查表 38 份，搜集业主/客户对物业管理过程中的意见及建议，并做汇总分析上报给公司领导;
(4)发布各类书面通知20多份，短信通知968条，通知拟发及时、详尽，并积极配合通知内容做好相应的解释工作。
(5)建立健全区域各种资料，尤其是业主档案及投诉处理汇总;
(6)接待来访业主投诉，指导上报投诉处理单，在开发公司工程部处理完善业主投诉问题的基础上，对业主回访，并将反馈意见及时传达开发公司工程部，督促开发公司工程部尽快进行业主遗漏工程维修工作;
(7)协调与物业公司秩序部、工程部为业主提供快速优质服务;业主送水送电等物管服务无一拖延推卸。业主提出的保洁、秩序问题，也做到了快速到达现场，并即时解决。
任职期间，在***主管的优秀管理基础上，我在短时间内使本部门的各项工作继续保持了有序管理，使物业公司的客户服务工作正常运转，并较好完成领导交办的各项任务。
客服主管转正申请书
敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您给我到贵公司**从事**工作的机会，对此，我感到无比的荣幸。
我于 2010 年 10 月 22 日进入**实习，根据公司需要，目前从事**工作。到2011 年 4 月 23 日，六个月的试用期将满。根据我司规章制度，现郑重申请转为公司正式员工。
本人工作认真热情、细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈;性格开朗，乐于与他人沟通和交流，具有良好的团队意识;责任感强，确保完成本职工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作;积极学习新知识、技能，主动向同事学习，并利用下班时间充电，提高自身综合素质。
近六个月来，我曾在以下部门和岗位实习和学习，并不断成长：
(一)客户服务部——基础客服岗(一周)
协助同事做好场内客户的维护工作：(1)尽己所能解决客户所提出的要求，如交易软件问题、室内空调、报纸派发等;(2)不懂或能力之外的记录下来，如饮水机、抽风机问题、客户申请座位等，向同事请教;(3)在实习结束时，将自己观察到的问题形成文档交给主管。
(二)交易部——柜员(两周)
了解交易部工作流程：1)协同事做开户准备工作，如发放资料、指导客户填写资料等;2)客户资料归档和核对;3)向同事请教和学习客户可能遇到的问题。
(三)客户服务部——投资顾问团队
1.协助同事做好短信服务：按行业和主题进行客户分组、每日编辑上市公司异动信息、编辑研究所个股和行业研究报告，负责每日推荐短信的追踪等;
2.接听客户电话，为场外客户提供服务和支持;
3.配售股、增发、可转债强制收回权证到期等的短信和电话提醒;
4.协助部门做好刊物资料的搜集和编辑工作，为其他投资顾问做好支持工作;
5.现场客户的引导和服务。
(四)2010 届新员工培训(一周)
在为期一周的新员工培训中，我的收获和感受简言之有以下几点：1)了解公司总部各部门的构架和业务等基本概况，加深对券商认知，为公司近年的发展而深感骄傲和自豪;2)在活动中，与同事建立友谊，切实增强团队意识，明确对自身
岗位的定位;3)时间管理和情绪管理等课程的学习将帮助本人有效实现今后工作中的自我管理和约束，有助于我们顺利实现从学生向职场新人的角色变换。
通过六个月的学习和工作，在**和同事们的热心帮助及关爱下，我受益匪浅：在客服部基础客服岗的实习，我发挥了自己善于与人沟通的长处，在与客户的交流中，初步了解公司客户的类型和不同需求，使自己能够在日后的工作中及时甄别客户类型，并有针对性的提供服务;
l 通过在交易部的实习，我认真学习了公司各项基本业务的操作流程，提高了自己办理基本业务的熟练程度，使自己能够及时准确的回答客户在办理基本业务中遇到的问题;
l 在投资顾问的学习和工作，明确了投资顾问的工作定位和发展方向，每天在按时完成日常工作的情况下，积极向部门经理和周围同事学习，使自己的专业素质和业务水平不断提高，争取早日将自己的专业知识转化为专业能力，为投资顾问团队的成功运作做出自己的贡献。
当然，我也存在不少不足之处：1)与客户的沟通技巧需要进一步的提高;2)对行情走势的把握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特别社会技术分析方面的专业能力有待提高。
综合看来，我认为自己选择**是一个正确的选择，原因如下：1)**为金融行业第一线，可以近距离接触客户，发挥自己所长;2)**的领导具有长远的眼光、具有高效的、果敢的、出色的领导魅力和人格魅力;3)投资顾问团队可以为我们年轻人提供一个年轻的、活跃的、具有无与伦比的发展前景的、充满挑战性且富有魅力的成长平台。
为了更好地利用这个平台，更快地成长，我认为自己今后努力的方向是：从基础工作做起，踏实勤奋，提高专业素养，提高分析能力，争取年底可以实现独
立工作，为客户和公司创造价值。具体而言，在业务上要做到：1)行情全方位跟踪、研究大势;2)实时跟踪行业、公司的发展及动向;3)按时完成交易日记和周记，提高投资决策能力。此外，还要加强与领导和同事及客户的沟通与交流，明白公司所需，了解客户的需求，与同事一起进步，与公司共同成长。
最后，我相信，在全体员工的共同努力下，我们**的业绩会愈来愈好，我们**的明天必将更加辉煌。在今后的工作中，作为投资顾问团队的一员，我将更加努力!
