【必备】3份人力资源毕业实习报告
【必备】3份人力资源毕业实习报告
在人们素养不断提高的今天，报道与我们的生活紧密相连，报道已经成为一个新兴产业。那么一般报告怎么写呢？以下是小编为您搜集的3份人力资源毕业实习报告。欢迎阅读并收藏。
人力资源毕业实习报告第1部分
【个人简介】
准大四学生，公用事业管理专业，20xx年应届本科毕业生
大学期间自学了两年人力资源管理专业知识，并通过了人力资源管理三级考试
我的职业定位是人力资源行业，我的职业目标是成为一名HR职业经理
【实习目的】
将自学的专业知识运用到人力资源实际工作中，实现理论与实践相结合
提前接触人力资源工作，为毕业做好准备
感受职场节奏与氛围，积累工作经验
检验所学专业知识的有效性，为高年级进一步学习和提高提供方向
职业选择与定位适合性的初步验证
【实习时间】
20xx.7.6——20xx.8.17
【实习部】
人力资源部
【公司简介】
专业集成电路设计公司、国家认定高新技术企业
专注移动互联网及数字多媒体芯片设计，是专业的个人移动信息终端SOC解决方案提供商
为智能手机、平板电脑、通讯平板、电视机顶盒、汽车导航、物联网及多媒体音视频产品提供专业芯片解决方案
连续八年荣获中国芯最高荣誉
【工作内容】
协助整理劳动合同档案
整理公司员工考勤信息
协助扫描整理公司法律文件
负责汇总员工外出财务报销信息
协助完成校园招聘相关工作
负责协助收集整理简历
协助办理员工出入登记
设计并撰写员工招聘文案
上级交办的其他工作
【实习经历】
对公司的印象：实习前从网上了解到这家公司时，只知道是一家从事芯片制造的高科技公司，印象并不深刻。经过一个多月的公司实习，我感觉公司是一家充满活力、快速发展的高科技企业，公司文化也非常和谐，有服务、学习、积极、纪律、和协作。以及优厚的薪资福利，让员工在工作中有归属感和认同感。如果我的职业规划不是决定去其他城市发展，我想毕业后我会考虑留在公司。我相信并期待公司未来能够发展得更快更好。
部门印象：在人力资源部门实习期间，最大的感受就是良好的工作氛围和宽松的工作环境。从网上了解到，部门普遍存在内讧、办公室潜规则，但在部门里并不存在。当大家积极投入工作的时候，相处得很愉快，没事的时候也还是有说有笑。他们在工作中也互相帮助，并没有为了自己的利益而争斗。当我在工作中遇到问题时，我敢于向他们请教。如果没有提前结束实习的话，我还想实习更长的时间。
工作经历：我真的很幸运有机会在这里实习。虽然每天坐公交车要花两三个小时，但我还是觉得值得。除了作为自己职业生涯的第一站之外，最重要的是为以后进入这个行业做好适当的准备。由于公司还没有开展校园招聘，部门也没有那么忙，所以只负责一些临时工作，比如协助整理合同档案、扫描法律文件、员工出差、休假情况汇总统计等，等等，但仍然尽力而为。做好这些简单任务的热情和动力。不幸的是，在实习之前，我期望接触到的招聘、培训等方面的事情相对较少。以后我一定要“遇到”这些工作。
【实习总结】
辛苦
●我自己的角色：通过这次实习，我发现学生和职场人这两种角色在生活压力、生活节奏、生活心态、责任感等方面存在着明显的差异。也学会了不再需要用学生思维来开展工作、完成工作，这必然会影响工作效率。同时，也给了我加快角色转变的决心和信心，让我在初入职场时能够快速适应职场。
●工作计划：实习前，我对工作计划的制定和实施毫无头绪，感觉无从下手。通过这次实习，虽然不能说完全能够高效地开展工作，但还是可以做出简单的工作计划和制定。这也是今后应该改进的地方，使工作更加高效。
●工作心态：实习前，我以认真负责的态度对待实习的每一项工作。不管工作多么琐碎、多么无聊，我都要做好，最后在实习期间就完成了。这些。由此，我也认识到，作为一个新人，一定要脚踏实地做好每一项工作，不能好高骛远。只有做好最基本的工作，才能做好更重要的工作。同时，在实习过程中，我听说技术岗位的工资有多高。当我想到人力资源工作的工资比他们低时，我开始改变自己的心态。然而，当我思考和思考人力资源未来的发展，变得自信后，这种不平衡的心态逐渐消失，反而让我更加坚定了从事人力资源行业的决心。
●工作习惯：虽然经过一个多月的实习，形成工作习惯并不容易，但我还是认识到工作习惯对于完成工作效率的重要性。工作方法、工作思维、工作态度等都会影响工作的开展和完成。如果继续以传统、僵化的习惯工作，你的工作效率将会大大降低。并且我也打算在实习结束后总结一下自己的工作习惯，在以后的工作中保持良好的工作习惯，改善不良的工作习惯。
工作不够
●理论知识：实习期间虽然只是做一些简单的工作，但还是需要理论知识来支撑。尤其是当你发现人力资源工作需要强有力的理论来支撑工作时，比如制作招聘文案时。需要招聘相关的专业知识作为参考。作为一名非人力资源专业的学生，我深刻理解专业知识对于实际工作的重要性，即使有时理论与实践存在差距。因此，我打算回学校学习和补充人力资源专业知识。
●工作沟通：人力资源工作是一个需要与人打交道的行业，所以人际沟通非常有必要。虽然实习期间需要沟通的地方不多，但我还是觉得自己的沟通需要加强。同时，我在主动性方面也存在不足。刚开始实习的时候，我经常问有没有什么工作要做。但实习结束后，随着部门工作越来越少，主动询问的次数也越来越少。这个问题是需要改进的。
工作知识
●人力资源的价值和不可替代性：通过这次实习，我深刻理解了为什么人力资源行业吸引那么多人加入，以及“入行容易，做好难”的原因”。这与人力资源本身的价值有关。这和不可替代性有很大关系。人力资源工作主要是事务性的。基层难度较小，大多数人都能做好。因此，人力资源行业的进入门槛较低。如果真想在人力资源行业发展得更好，就必须让自己的价值不可替代。别人能做的工作总结你也能做，别人做不到的工作总结你也能做，真正形成自己的核心。竞争力。
●职业积累与成长：认识到人力资源工作是一个需要时间、耐心、决心、毅力才能做好的行业，所以需要选择在这个行业积累好，用一点点努力。做好它，慢慢实现你的职业成长。而我也相信，有了“千里之行，始于足下”的积累，成长将会不期而至。
● 做好工作，把工作做好：做好工作注重结果而不考虑效率，做好工作注重过程，使工作更有条理、更有效率。在实习期间，我一开始并没有意识到两者之间的区别。后来，当我做一些花费太多时间的工作时，我意识到做出改变的重要性。同时，良好的工作习惯会让你在职场上受益终生。
【实习展望】
实习经验可以为毕业生寻找人力资源工作提供竞争力
实习生活让我更加明确了人力资源行业的发展方向
实习经历是我在人力资源之路上成长的起点
【实习总结】
感谢公司和部门提供实习机会，感谢部门同事的关心和指导，让我第一次真正接触和体验实际的人力资源工作，而我的实习还没有结束。 .. .
人力资源毕业实习报告第二部分
不知不觉第三周就快结束了，在这里很充实。经理每周一去各个部门，我也跟着他。参观了财务部、开发部、售后服务部和质监部，以及行政部。算到今天，除了总经理办公室，我已经走遍了公司所有部门。现在才知道总经理是公司外来的，并不在这里。负责人是王经理。有时候我觉得我真的很幸运。如果去一大群，我就无法理解所有部门的内容。经理告诉我，我已经被调到各个部门了，以后哪里需要我的帮助，我就得去帮忙。
我很高兴。总之，对我来说，忙碌比闲着好，因为忙碌是充实的。经理告诉我，我在这里已经三个星期了。公司怎么想？这里没有其他人，所以他请我发言。我想了想，又客套了几句，把业务员的问题告诉了他。他想都没想就笑着夸我，说我真是有见地，销售部是我们最关键的差距。公司产品技术含量高，但由于公司规模小，招不到优秀的销售人员。而且，由于它不是生活必需品，所以销量虽然大，但销量却很小。现在公司的决定是培养销售精英。我从心底里点了点头。他们已经找到了我发现的问题的答案。我只能看到问题却不能解决问题。确实值得向经理学习。
人力资源毕业实习报告第三部分
1。实习简介
1。实习目的
当我们大学毕业时，毕业实习是极其重要的实践学习环节。通过定期的实习，为我们今后从事社会人力资源管理工作打下良好的基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理六大板块的理论知识。只有通过实际实习，才能发现自己的不足，才能更深入地了解人力资源的工作内容。与自然相结合，理论联系实际，加深对专业的理解和总结，将专业知识与实践相结合，逐步理解和体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中，为今后毕业生的工作打下一定的基础。基础。
2。实习单位
xx有限公司
3。实习时间
20xx，x 月 x 日 - x 月 x 日
2。实习单位介绍
xx有限公司于20xx年7月成立。是一家主要从事汽车零部件和特种车辆生产的民营企业集团。总资产超过40亿元，员工4000余人，是广州最大的汽车零部件企业。制造企业之一。现有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造等能力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立了“团结、敬业、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进取、争创卓越”的政策目标，倡导首先是一个人。做事、拼搏的价值取向，为公司的可持续发展奠定了企业文化基石。十年来，在公司规划的引领和企业文化的激励下，取得了快速、健康的发展。以前只为xx提供支持，现在还为上汽通用xx、xx公司、xx、xx、xx客车等知名企业提供支持。汽车零部件和“xx”牌特种车辆已在市场上具有一定的市场影响力和品牌知名度。
3。实习流程及内容
在这一个半月的实习中，虽然有很多辛酸，但最重要的是经验和收获。记得第一天进公司，我就被安排和一个文员一起学习。第一天是最困难的。从学校到社会，环境发生了变化，接触的人也彻底改变了角色。老师变成了老板，同学变成了同事，相处方式完全不同了。每个人都把你当作隐形人。这种感觉只有亲身经历过的人才能理解。幸运的是，宿舍的女生对我很好。他们告诉我，当他们第一次出来工作时，他们一开始是隐形人。我最先接触的工作是招聘。我还是一个刚参加工作的新手，却要招人，这让我有些紧张，又有些兴奋。我公司主要从事汽车销售。有很多与汽车有关的专有名词是我以前从未接触过的，所以有很多工种是我不熟悉的。
一个多月来，我的主要工作内容是协助管理部同事处理各项人事及日常行政工作，包括网上招聘、现场招聘、电话预约面试、公司新员工入职培训、各种实施各类年度培训及办理入职、离职等手续。在这个过程中，我通过看、问、学等方法，初步了解了公司管理部门的具体工作和专业技能。我进一步将大学的理论知识与实际工作结合起来，拓展了所学的专业知识。 ，让自己受益匪浅。
（1）招聘：因为我是刚接触这个人力资源工作，所以很多时候我都处于学习和探索的状态。也许很多工作都做得不够好！招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，并对公司应聘者进行简单的初步测试，因为我们主要招聘销售人员更加注重个人形象和举止。 ，合格者推荐给各需求部门经理进行复审。由于公司人员流动性大，这意味着招聘任务比较重，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会。但从这段时间人才市场的人才供需情况来看，正值淡季，所以去人才市场找工作的人较少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，当好的机会或工作出现时选择跳槽；有些求职者只是提交了简历并同意面试，但选择放弃，可能是因为工作地点、薪资、福利或家庭问题；有些求职者通过面试即使选择放弃，也可能是因为一些销售政策或者公司的压力。综合这些情况来看，每次网络招聘和现场招聘的最终结果都不是很好。所以，招聘任务对我来说任重而道远！
（2）培训：培训的主要工作内容是安排和协助新员工入职培训、各类阶段性培训等培训工作。主要包括预培训计划的安排、通知的下发、培训期间的培训等。考勤及后续跟进工作；经过一个多月的实习，我发现自己在这方面还有很多不足！首先，我非常缺乏经验。在教导新员工的过程中，我不知道如何扩展一些知识点，也不知道如何教导才能让现在的员工更好地接受知识。另外，我的演讲能力和现场适应能力还不够。可能会导致每次训练效果都不是很好！其次，整个训练过程非常累。上午有军训。虽然不用参加，但是要查考勤，所以得早起。上课前我要准备好课件和投影设备，联系老师，晚上要做团队训练或者穿上。销售视频，培训结束后，我要安排考试，批改试卷。整个过程所有的工作都是我一个人负责，很累！当然，努力的同时也有回报。我深深地知道，培训是我们整个人事工作中最有效的培训，是培养我们口才、沟通等能力最有效的方式。
（3）其他方面：人事工作的内容很广，每个公司的具体工作也不同。在公司实习期间，除了负责招聘和培训外，我还协助同事办理入职手续，包括签订合同、办理厂牌、住宿等；以及办理辞职手续、员工变动手续等；建立和组织员工档案，随时备存归档；组织实施公司员工活动，如销售公司第二届足球赛、“营销杯”篮球赛等。包括赛前海报、横幅的宣传、赛事资金的预算和运用、赛事的举办等；
4。实习经历
从踏入公司的那一天起，我就意识到自己开始肩负起责任。凡事都要小心翼翼，不然对不起关心我的人。 “实践是检验真理的唯一标准”。随着从学校到社会环境的变化，我周围的人的角色也完全改变了。老师变成了领导，以前的同学变成了同事，相处方式完全不同了。在这个巨大的变化中，我们可能会犹豫、迷茫，无法立即适应新的环境。我们或许无法忍受人与人之间的尔虞我诈，也或许无法忍受同事之间冷漠的眼神和言语。很多时候我感觉自己没有被领导重视，所做的都是一些无关紧要的杂事。我的建议或工作没有得到领导的认可。当你没有取得成绩的时候，就会有来自各方面的压力，包括老板的目光、同事的嘲笑。当我感到无助的时候，我想找人倾诉，却发现没有人倾诉。
